韩笑和林长生回到房间以后，第一时间将分配名单平铺在桌上。

    五家医院的名称、所属县区和基础等级全部列得清清楚楚。

    三家乡镇卫生院。

    两家县中医院。

    没有一家是成熟试点。

    也没有一家拥有稳定的资深中医团队。

    地图上。

    五个点被山脉和漫长道路分隔开。

    最远的两地，直线距离看似不算夸张。

    真正乘车，却需要绕过数个山口。

    韩笑拿笔在地图上逐一标记。

    标到最后，她停了下来。

    “这不是一个正常片区。”

    “五家医院根本不在同一条交通线上。”

    “去完第一家，再去第二家，可能要先绕回地级市。”

    “还有两家县中医院被标注为濒临撤并。”

    林长生看着档案袋。

    “资料没打开。”

    “你怎么知道？”

    “名单附注写着机构调整风险。”

    韩笑皱眉。

    “钱守正就是故意把最差的给您。”

    “也可能是别人不愿意要。”

    “这不是一样吗？”

    “差不多。”

    林长生坐下。

    却没有立刻拆开内部档案。

    韩笑有些不解。

    “师父，不先看看？”

    “今天先收好。”

    “可五家医院各自什么情况，咱们一点都不知道。”

    “正因为不知道。”

    林长生说道。

    “不能只看一份过期材料，就先下结论。”

    韩笑看向桌上的地图。

    三家乡镇卫生院。

    两家濒临撤并的县中医院。

    任何一家单独拿出来，都可能比当初的清溪镇更难。

    如今却被全部放进同一个片区。

    交到林长生手里。

    她将分配名单重新夹进文件袋。

    心里已经明白。

    这不是核心导师名单里的照顾名额。

    而是一道所有人都等着看结果的难题。

    只不过现在。

    他们还不知道。

    这五家最差的医院。

    究竟各自难在什么地方。

    ……

    京城开往东江省的高铁驶出市区以后，窗外密集的楼群逐渐退远。

    韩笑把两张小桌板全部放下。

    地图铺在左边。

    五家医院的基础资料摞在右边。

    她先按照试点秘书处给出的编号，将五个点位分别标在地图上。

    第一个点，是云岭镇卫生院。

    云岭镇位于西南云川省北部山区，常住人口两万七千多人，辖区内还有十二个行政村。

    卫生院现有职工四十二人，核定床位三十张，实际开放十六张。

    纸面上的数字看起来不算太差。

    可继续往后翻，问题便一项接着一项冒了出来。

    卫生院院长何大壮，五十八岁。

    担任院长已经十二年。

    距离退休只剩两年。

    最近五年的年度考核，全部是“合格”。

    没有一次优秀。

    也没有出现过需要追责的重大事故。

    整个卫生院就像何大壮本人一样。

    说不上彻底瘫痪。

    却也看不见任何继续往前走的意思。

    门诊量连续四年下降。

    住院床位使用率不足百分之二十。

    中医科名义上有两个人，其中一名老医生半年前办理了病退，剩下唯一一名年轻中医，近三个月没有开出一张中药处方。

    韩笑看到这里，眉头已经皱了起来。

    “师父。”

    “云岭镇去年中医门诊占比，只有百分之三点六。”

    林长生靠在座椅上。

    保温杯放在身前。

    “还有呢？”

    “中药饮片采购金额比前年下降了将近一半。”

    “西药和输液耗材却增加了百分之二十一。”

    “继续看。”

    韩笑翻到下一页。

    资料里还有几张何大壮近两年提交的工作总结。

    每份总结的内容都差不多。

    【受山区交通和群众就医观念影响，卫生院业务开展存在客观困难。】

    【受人员、资金和设备限制，中医药服务能力有待进一步提高。】

    【下一年度将继续加强人才培养，提升服务水平。】

    句子写得很完整。

    可具体要怎么加强。

    谁来培养。

    什么时候提升。

    一个字都没有。

    韩笑看完，忍不住说道。

    “这就是在等退休。”

    “先别急着下结论。”

    林长生说道。

    “材料是别人写的。”

    “人还没见。”

    韩笑没有反驳。

    她把云岭镇的档案放到一旁，拿起第二份。

    第二家是石桥镇卫生院。

    院长罗开富，五十九岁。

    距离退休只剩不到一年。

    石桥镇的情况与云岭镇很像。

    不同的是，罗开富以前做过多年公共卫生管理，对临床兴趣不大。

    卫生院的慢病档案、疫苗登记和老年人健康管理报表，做得十分齐全。

    每一项迎检材料都能迅速拿出来。

    可真正走进诊室以后，能够独立处理复杂一点病例的医生，只有两名。

    中医科挂着牌子。

    门常年关着。

    资料里甚至有一句备注。

    【因中医执业人员长期借调，中医诊室目前主要承担健康宣教和中医体质辨识。】

    韩笑翻了几页。

    “这个更会做材料。”

    “报表没问题。”

    “病人没人看。”

    林长生没有评价。

    第三份资料，是安河县中医院。

    这是一家二级乙等县级中医院。

    医院规模比前两家大得多。

    开放床位二百六十张。

    职工三百余人。

    按理说，应该是整个片区里基础最好的一家。

    可资料越往后，越能看出内部的问题。

    院长由西医外科出身的管理干部担任。

    常务副院长则是本院中医内科老主任。

    两人围绕医院发展方向争了多年。

    院长希望增加外科、影像和体检业务。

    副院长坚持资源必须优先向中医科室倾斜。

    医院内部慢慢分成两派。

    急诊、外科、影像站在院长一边。

    中医内科、针灸、康复则更接近副院长。

    科室之间的会诊不顺。

    病历资料也不愿共享。

    有些患者上午在中医科开了药，下午又被外科重新收入院。

    两边处置互不相认。

    上一年度医院内部一共发生了十七次正式投诉。

    其中十一件都与科室互相推诿有关。

    韩笑读到这里，轻轻吸了一口气。

    “这家不是没人。”

    “是人太多。”

    “心不在一处。”

    林长生说道。

    “有人的地方，都可能这样。”

    “清溪镇以前也没有这么严重。”

    “清溪镇以前人少。”

    林长生提醒她。

    “人少，想分也分不出几派。”