在段成良看来，许大茂跟李主任搅和到一块儿，倒也并不觉得意外。这很符合剧情。

    「还有，」秦淮茹声音压得更低，凑近了些，「街道和厂里最近查得严，特别是每个人的家庭情况这些。咱们厂甚至好几个老师都被叫去问过话，虽然後来也没怎麽样，但弄得人心惶惶。咱们院……我有点担心佳颖那边虽然人走了，但会不会有人翻旧帐？」

    「人都走了，还怕翻旧帐。不用管，谁问，只说不知道。」段成良给她碗里夹了块牛肉，「倒是你，秦姐，最近一定要格外小心。」

    秦淮茹擡眼看他，等他的下文。

    段成良斟酌着词句，语气郑重：「风向变了，以後可能变得更快、更猛。李主任这种人，现在正是想往上走、需要立功表现的时候。你性子直，以前在院里在厂里，遇到不公不平的事，还敢争辩几句。以後，能忍则忍，能让则让。」

    「忍？让？」秦淮茹有些不忿，「难道就看着他们胡来？李主任上次还想把废旧物资处理的活儿从他小舅子手里过一道，分明是想揩油，我也不能说？」

    「不是不能说，是要看怎麽说，什麽时候说。」段成良握住她的手，她的手有些粗糙，但温暖有力，「秦姐，你想，现在什麽最重要？是跟姓李的较劲儿重要，还是保住你自己，保住这个家，保住孩子们平安长大？」

    秦淮茹沉默了。她想起最近听到的、看到的，那些因为一句话、一件小事就被无限上纲上线的事情，不由得打了个寒颤。

    「李主任要揽权，要表现，只要不触及根本，不伤及无辜，有些无关紧要的利益，该舍就舍，该让就让。把矛盾焦点引开，不要让自己成为靶子。」

    段成良继续道，「你在食堂，位置关键，人多眼杂，更要谨言慎行。对领导，面上的尊重要给足；对工友，能帮的忙暗中帮，不要张扬。特别是涉及立场、思想的议论，听到就当没听到，绝不掺和，更不传播。」

    他说得很慢，很清晰，确保秦淮茹每个字都听进去。这不是怯懦，而是生存的智慧。在即将到来的风暴中，最先被卷走的往往是那些站在最前面、声音最大的人。

    「那我……具体该怎麽做？」秦淮茹虚心求教。她信任段成良，知道他看得远，想得深。

    「第一，工作上更勤恳，挑不出错。第二，学习表态要积极，但只讲套话，不针对具体人具体事。第三，和院里邻居保持和气，但不过分亲近。第四，如果李主任，或者别的什麽人，想拉拢你，让你做什麽，含糊着，别答应死，但也别硬顶，找藉口拖着。」

    段成良看着她：「最重要的是，遇到任何拿不准的事，任何可能惹麻烦的苗头，一定先来找我商量，不要自己冲动行事。记住了吗？」

    秦淮茹重重地点头，反手握紧他的手：「我记住了。成良，你放心吧，为了这个家，为了……为了你，我知道该怎麽做。」她脸上泛起一丝红晕，不知是酒意还是情意。

    气氛缓和下来。两人继续吃饭喝酒，聊了些琐事。秦淮茹说起棒梗和为民最近在学校还算老实，贾张氏虽然时不时的过来占点小便宜，但没啥大碍。

    段成良则简单说了说「香江」的见闻，当然都是修饰过的版本。

    「对了，」秦淮茹忽然想起什麽，「前两天，街道王主任来院里，话里话外问起你，说你技术好，思想也要求进步，是不是该多承担点责任……我听着，像是想让你当院里什麽积极分子，或者厂里技术革新的典型。」

    段成良想都没想，摇摇头。树大招风，尤其是在这个时候。被推上前台，看似风光，实则风险倍增。

    「你怎麽回的？」

    「我说你请假了，可能有什麽事儿，走亲戚去了，具体情况不清楚。不过你一直是个踏实干活、不爱出风头的人。」秦淮茹有点得意地扬扬下巴，「我答得还行吧？」

    「答得好。」段成良赞许地笑了，「就这麽说。如果以後还有人提起，你就说我这人埋头干活可以，但理论水平不行，嘴也笨，不适合当典型。」

    「嗯！」秦淮茹用力点头。

    酒足饭饱，窗外已是漆黑一片，只有零星几点灯火。时间不早了，秦淮茹该回去了，太久容易惹人注意。

    她起身收拾饭盒，段成良也站起来，替她拢了拢鬓边散落的头发。

    「照顾好自己，也看着点院里，多注意动向。」

    「放心。」段成良在她额头轻轻印下一吻，「快回去吧，路上黑，看着点。」

    秦淮茹端着饭盒，悄悄拉开门，左右看看无人，迅速闪身出去，身影很快融入了院子的黑暗中。

    段成良关上门，插好门闩。炕桌上的残羹冷炙还散发着余温，空气里似乎还残留着她身上淡淡的肥皂香气。小屋重归寂静，只有炉火偶尔噼啪作响。

    他慢慢收拾着碗筷，心里却并不平静。秦淮茹带来的信息，印证了他的判断。山雨欲来，而且会比预想的更快、更急。李主任的活跃只是一个信号，更大的变动还在後面。

    他需要更低调，更深地隐藏自己。但同时，也要通过秦淮茹、孙彩凤这些自己人，编织一张更细致的信息网和关系网。在风雨中，掌握先机就是生机。

    收拾完，他吹熄了灯，躺到炕上。黑暗中，他的感官却格外清晰，能听到很远地方的声音，能感知到整个院落的微弱动静。

    北京城虽然还只是初到春天，但人为的热闹温度却在急剧升高，这股热浪不可避免地席卷了每一个单位，每一个角落。红星轧钢厂，这座拥有万名职工的大型国营企业，也不再是平静的生产线。

    李主任，现在已经可以称得上是了後勤处的真正实权人物，敏锐地嗅到了空气中权力重新洗牌的味道，狠狠的抓住了机遇。

    他的老岳父在工业局分管组织工作，最近几次家庭聚会上，话里话外都透露出要「大胆启用新人」、「打破论资排辈」、「让有闯劲的同志挑重担」的意思。李主任就知道，自己苦苦等待的机会来了。

    後勤处，管着全厂的吃、喝、拉、撒、睡，看似琐碎，实则权力不小。物资调配、福利发放、食堂管理、宿舍分配……哪一样不是牵动人心的要害？

    以前杨厂长大权独揽，强调「生产挂帅」，後勤要为一线服务，李主任虽然有些小心思，也不敢太过分。但现在，风向变了。

    他的第一步，是彻底掌控後勤处的核心——仓储科和食堂科。

    仓储科长老赵，是个干了二十多年的老保管，原则性强，认死理，油盐不进。李主任早就看他不顺眼，因为老赵严格按照规章办事，从不肯在物资出库上给他行方便。

    这天下午，後勤处开学习会。李主任亲自主持，学习最新社论。念完文件，他没有像往常一样让大家讨论，而是话锋一转：

    「同志们，学习不能停留在口头上，要联系实际。最近我听到一些反映，说我们後勤部门，特别是仓储科，存在严重的工作作风问题！制度僵化，手续繁琐，严重影响了生产部门的物资供应！老赵，你是仓储科长，你说说，有没有这回事？」

    老赵猝不及防，脸涨得通红：「李主任，这话从何说起？我们一直是按厂里规章制度办事，领料单、审批手续，一样不能少，这是为了防止国有资产流失……」

    「防止流失？」李主任冷笑一声，打断他，「我看是有些人拿着鸡毛当令箭，故意设卡刁难！现在是抓革思想、促生产的关键时期，耽误了生产，你负得起责吗？我看你这种思想，就是典型的因循守旧，缺乏工作热情！」

    一顶大帽子扣下来，老赵气得浑身发抖，却不知如何反驳。会上其他人都噤若寒蝉。

    没过两天，一份「群众来信」出现在了厂办，反映仓储科「管理混乱，帐物不符，可能存在贪污嫌疑」。

    虽然查无实据，但老赵还是被停职检查，暂时「休息学习」。李主任顺势提拔了自己的得力干将——一後勤管采购的老吴，暂代科长职务。老吴上任第一件事，就是「简化领料流程」，特批权收归李主任。

    这第一块堡垒成功被拿下。

    食堂科是另一块硬骨头。科长是秦淮茹积极推荐的老大姐王芬，为人公道，在食堂工人中威信很高。食堂的夥食质量、成本控制一直不错，工人虽然偶有抱怨，但大体满意。

    李主任的办法更隐蔽。他先是在一次後勤干部会上，高度赞扬了食堂科的工作，然後提出：「为了更好地方便职工，体现组织关怀，我建议，对一线劳动模范、先进工作者、以及积极要求进步的骨干分子，实行『优诊优膳』制度。具体名单，由各车间支部推荐，後勤处核实。」

    王芬当场提出异议：「李主任，这不好吧？食堂大锅饭，讲究的就是公平。单独开小竈，容易引起群众意见……」

    王芬当场提出异议：「李主任，这不好吧？食堂大锅饭，讲究的就是公平。单独开小竈，容易引起群众意见……」

    「王芬同志！」李主任脸色一沉，「你这叫什麽话？对先进模范给予适当照顾，是鼓励先进，带动後进！这是工作方法问题，不是简单的吃饭问题！你的思想，还需要提高啊！」

    王芬被噎得说不出话。而秦淮茹谨记着段成良的嘱咐，并没有在公开场合跟李主任唱反调，只是下来以後找王大姐专门谈了一次话，安抚一下她的心情。

    名单很快下来了，足有上百人。这些人每天可以不用排队，在食堂角落隔出来的小单间吃饭，菜色明显比大竈好，有荤有素，价格却一样。这引起了普通工人的极大不满。

    「凭什麽他们能吃好的？」

    「老子在车间流汗不比他们少！」

    「什麽先进？我看就是会拍马屁！」

    怨气在积累。终於有一天，在食堂打饭时，因为一个小单间的人插队，引发了争吵，继而演变成推搡。虽然很快被劝开，但影响恶劣。

    李主任迅速召开食堂全体人员会议，严厉批评：「这次事件，暴露了食堂管理上的严重问题！王芬同志，作为科长，你负有不可推卸的责任！为什麽不能做好群众的思想工作？为什麽不能让先进同志安心吃饭？我看，你是能力不足，不适合再担任这个职务了！」

    王芬据理力争：「李主任，矛盾根源在於不公平的待遇……」

    「不公平？」李主任一拍桌子，「我看是你的思想有问题！不能正确理解组织的意图！从今天起，你停职反省！食堂工作，暂时由副科长刘长友同志负责！」

    刘长友是二食堂的掌勺大师傅，最近积极向李主任靠拢，表忠心表得最勤快的一个。他上任後，立刻严格执行「优膳」制度，并且变本加厉，将小单间的范围扩大，菜色更加丰盛。而那些有意见、发牢骚的工人，则被记下名字，反映到各车间，影响评优评先。

    短短时间，李主任通过类似的手段，将後勤处几个关键岗位都换上了「自己人」或听话的人。仓储、食堂、运输、采购……一个个被纳入掌控。後勤处，成了李主任的後勤处。

    掌控了後勤，仅仅是迈出的一小步。只能算是稳定住了基本盘，还有更多的目标需要他一一的拿下。

    李主任的野心并未满足。他知道，要想在轧钢厂真正说得上话，甚至将来取代杨厂长，必须把手伸向生产和技术领域。这是轧钢厂的核心，也是他岳父最看重的「实绩」所在。

    他的策略是双管齐下：一方面，通过後勤权力影响生产；另一方面，在技术领域扶植「听话」的力量，抑制不听话」的。