机会很快来了。厂里接到一批紧急的钢材订单，要求高精度、短工期。技术科和几个主要车间联合成立了攻关小组，由主管技术的孙彩凤副厂长牵头，段成良作为技术骨干也被抽调进去。

    李主任主动找到杨厂长和书记：「杨厂长，书记，这批任务意义重大，是艰巨任务！我建议，我们後勤处要全力保障，成立专门的『後勤保障突击队』，由我亲自带队，深入一线，与工人同志同吃同住同劳动，确保物料供应万无一失！」

    这话说得冠冕堂皇，杨厂长虽然觉得李主任有点越界，但也不好反对「支持一线」的热情，便同意了。

    於是，李主任名正言顺地将触角伸进了生产区域。他的「突击队」不仅负责送物料，还动不动就以「了解进度、及时保障」为名，参与技术讨论会，指手画脚。

    一次攻关会议上，技术科长老陈提出，要完成某个关键部件的精度要求，需要调整轧机的辊缝控制参数，这需要经验和反覆调试。

    李主任听完，大手一挥：「老陈啊，你们这些搞技术的，就是喜欢把简单问题复杂化！我看，根本原因是思想问题！有没有拿出『一不怕苦、二不怕死』的工作精神？有没有『下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利』的劲头？光在图纸上算来算去有什麽用？」

    老陈是个技术痴，气得胡子直抖：「李主任，这是技术问题！辊缝精度差一丝，整个部件就废了！不是喊口号能解决的！」

    「看看！这就是典型的技术至上论！」李主任提高了嗓门，「思想不挂帅，技术就要走歪路！我建议，成立『三结合』攻关小组，让工人老师傅、积极干部和技术骨干一起，用坚定的思想武装头脑，一定能攻克难关！」

    他所谓的「三结合」，就是要把他安排的人塞进技术组。孙彩凤立刻反对：「李主任，技术攻关有自身的规律，外行指挥内行要出问题。现在的组员都是最有经验的老师傅和技术员……」

    「孙副厂长！」李主任打断她，语气变得意味深长，「你这话有问题啊。工人老师傅没有技术吗？干部同志不懂生产吗？你这是看不起我们劳动工人，看不起普通干部！这种思想很危险！」

    一顶更大的帽子扣下来，会议室气氛骤然紧张。杨厂长皱着眉打圆场：「好了好了，都是为了工作。李主任的出发点是好的，但具体技术方案，还是要尊重技术人员的意见。这样吧，老陈，你们尽快拿出稳妥方案，後勤方面全力配合。」

    看似各退一步，但李主任的目的已经达到——他在技术领域发出了自己的声音，并且给孙彩凤和老陈贴上了「不信任普通工人」、「技术至上」的标签。

    散会後，孙彩凤找到段成良把他叫到办公室，关上门，脸色凝重。

    「成良，现在情况很不对劲儿。那个姓李的，这是醉翁之意不在酒。他哪里懂什麽技术？就是要揽权，要插手工厂的核心。」孙彩凤揉着太阳穴，「我担心，这样下去，不仅这批任务要受影响，厂里的技术队伍也会被搞得人心惶惶。」

    段成良沉思片刻：「彩凤，硬顶不是办法。他现在占着『思想工作』的制高点。我们得用别的办法。」

    段成良自然知道，接下来漫长的岁月里是什麽样的情况，自然不会明知不可为而为之。在他看来，这个时候不是讲风格的好时机。

    其他人并不知道，这只是个开始，以後还有很长的时间，还有很多更糟心的事。

    可能大部分人都觉得这只是一时的风潮，面对不正之风，肯定要据理力争。但是，段成良绝对不会让孙彩凤不明不白的一头撞上去……

    「什麽办法？」

    「他既然要『三结合』，要工人老师傅参与，那我们就顺着他。」段成良眼中闪过一丝锐光，「真正有技术、有经验、在工人中有威望的老师傅，我们可以主动邀请，给他们尊重，听取他们的实践经验。把技术讨论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口号的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。」

    孙彩凤眼睛一亮：「你是说……阳奉阴违？表面接受，实际主导权还在我们手里？」

    「对。而且，可以藉助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。」段成良补充道，「另外，这批紧急任务，质量要求是硬杠杠，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得确保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。」

    孙彩凤点点头，眉头舒展了些：「有道理。就这麽办。成良，你在工人中口碑好，联系老师傅的事，你多费心。」

    「放心。」

    接下来的日子，表面上看，李主任的「三结合」小组热热闹闹，经常开会学习，喊口号，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为核心的小圈子，在晚上、在车间角落，进行着紮实的调试和试验。

    李主任安排进来的两个「积极分子」，在讨论具体技术参数时一头雾水，只能反覆说些「鼓足干劲」、「解放思想」的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。

    而段成良则借着请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅讨论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注於手头的活计。

    这些老师傅大多朴实，对李主任那套花架子不感冒，反而觉得段成良这样的技术骨干踏实可靠，自然愿意与他交心。

    後勤的权力斗争，最终会落到最具体的层面，比如食堂的一勺菜、一个馒头。秦淮茹作为後勤副处长，食堂班长，首当其冲，感受到了前所未有的压力。

    二食堂的大勺师傅刘长友当上食堂副科长後，第一把火就烧向了成本控制。他宣布，为了「反对浪费，节约搞生产」，要重新核定各窗口的食材消耗标准，并且每天检查。

    这听起来没错，但执行起来就变了味。刘长友带着人，专挑秦淮茹实际负责的一食堂窗口找茬。

    「秦淮茹同志！你看看，这白菜帮子去得太少！这麽大一块都扔了？这都是劳动人民的血汗！」刘长友指着泔水桶里几片稍厚的白菜帮，大声训斥。

    秦淮茹耐着性子解释：「刘科长，这老白菜帮子太硬，咬不动，工人有意见……」

    「有意见？那是你们烹饪技术不行！多炖一会儿不就软了？我看就是你们思想有问题，贪图省事，浪费集体财产！」刘长友不依不饶，「从今天起，你们窗口的菜油配额减半！要学会用有限的材料做出可口的饭菜！」

    减了菜油，炒出来的菜清汤寡水，更难吃。工人怨声载道，都冲着窗口发火。秦淮茹气得咬牙切齿。

    这还不算完。食堂小单间的「优膳」供应，也需要人手。刘长友「抽调骨干」，把秦淮茹手下两个最得力的、刀工好、炒菜香的师傅调走了，换过来两个笨手笨脚、但很会逢迎他的关系户。

    一食堂的打饭速度慢了下来，饭菜质量明显下降。工人们用脚投票，排队的人越来越少。每到月底评「流动红旗」，一食堂第一次没有排第一。刘长友藉机就在食堂大会上点名批评秦淮茹「工作不力，拖後腿」。

    秦淮茹回家跟段成良诉苦，眼圈都红了：「他就是故意的！调走我的人，克扣我的料，就想把我挤走，换他的人上来！现在工人们都骂我，我……我这工作还怎麽干？」

    段成良给她倒了杯水，冷静分析：「他的目的就是要逼你自己走，或者犯错误，他好名正言顺地撤换你。食堂现在是他展示权力、拉拢人的重要地方，你这个不是他嫡系的班长，自然碍眼。你现在就是他的眼中钉，肉中刺，必先除之而後快！」

    「那我该怎麽办？难道真不干了？」秦淮茹不甘心。她为这个工作付出了很多，才取得了目前的成绩，轻易放弃，怎麽甘心？

    「当然要干，而且要干好。」段成良说，「但他卡着你原料和人手，你正常干肯定干不好。所以，得变通。」

    「怎麽变通？」

    「他不是克扣菜油吗？你想想办法，用别的提味。猪油渣、骨头汤、花椒辣椒，这些成本不高，但用好了也能提升味道。工人要的是实在，味道稍好一点，分量足一点，他们就会回来。」段成良细细说道，「人手不够，你就把工序简化，做炖菜、蒸菜，这些费人工少。把有限的精力用在保证基本质量和大锅菜的公平上。至於小单间那边，他们爱怎麽搞怎麽搞，你不要比，也不要评论。」

    当然段成良已经打算好了，空间里的东西也要时不时的拿过来，支援一下。秦淮茹，但是不能太明显，只能当成配料，提提味，加加鲜。但是对付李主任和刘长友这样的人绰绰有余。

    说实话，食堂克扣料，他最不怕了。

    他顿了顿，声音更低沉：「最重要的是态度。刘长友提意见，你就虚心听着，不轻易辩驳，但也不认不该认的错。他说你浪费，你就拿出改进方案，说正在学习如何节约。他要挑刺，你就让他挑，但每次都把实际情况、客观困难摆出来。记住，你现在不是跟他争一口气，是在保住咱们的一块根据地。只要你不给他明显的把柄，他一时半会儿也动不了你。毕竟，食堂一下子换太多人，也会影响稳定，上面也会过问。

    再说了，甭管怎麽样，你还是个副主任呢，那身份也不是他一个小小的刘长勇能够轻易撼动。」

    秦淮茹听了，默默琢磨，觉得有道理。愤怒解决不了问题，得用智慧周旋。

    第二天开始，秦淮茹就像变了个人。面对刘长友的找茬，她不再争辩，只是平静地解释客观情况。窗口的菜，她真的想办法改进，用骨头熬汤底煮白菜豆腐，撒上点碾碎的油炸花生米提香；蒸馒头时，在面上点几个小红点，显得喜庆。虽然比不上以前，但比清汤寡水强多了。她还坚持给每个工人打菜时勺子抖得轻一点，尽量公平。

    慢慢地，一些老工人又回到了一食堂排队。他们私下说：「秦师傅不容易，被克扣成这样，还能做成这样，算是尽力了。」「虽然比以前差一点，但是这种情况还能做到这个地步，已经很不容易了，至少不搞特殊。」

    刘长友还想找茬，但秦淮茹不吵不闹，态度「端正」，他也一时找不到由头再轻易发难，只能时不时聒噪几句。食堂的斗争，进入了僵持阶段。但这僵持，对秦淮茹而言，已经是来之不易的喘息之机。

    厂里的风波，段成良看在眼里，记在心里。他像一位冷静的棋手，在错综复杂的棋盘上，悄然落下自己的棋子。

    他通过孙彩凤，了解到厂党委和杨厂长对李主任近期的揽权行为并非毫无察觉，只是碍於大势和其背後的关系，暂时采取了隐忍和观察的态度。这是一股可以借用的、暂时的平衡力量。

    他通过秦淮茹，掌握了食堂乃至後勤处许多具体的人事动态和矛盾细节。知道哪些人是真心干活却被排挤的，哪些人是跟风投机的，哪些人是迫於无奈。

    他更通过自己在车间工作中的接触，与一批真正有技术、有品行、在工人中有威信的老师傅、班组长建立了良好的信任关系。这些人不参与权力游戏，只关心生产和技艺，是厂里最坚实的基础，也是未来可能的依靠。